احتساب المكافآت التشجيعية

مدونه المحاسب العربي|احتساب المكافآت التشجيعية

احتساب المكافآت التشجيعية. طريقة تايلور، طريقة هالسي، طريقة راون ، تحديد الزمن المعياري في الساعة ،تحديد الوقت المقتصد، تحديد الإنتاج المعياري في الساعة، الإنتاج الفائض، احتساب المكافآت التشجيعية حالة عملية : يعمل في أحد الأقسام الإنتاجية بمصنع الجوفي للملابس الجاهزة عاملي انتاج (ج1 ،ج2 ) وفيما يلي بعض البيانات المستخرجة من سجلات ودفاتر المصنع عن عاملي الإنتاج (ج1 ،ج2 ) …

أكمل القراءة »

قياس وضبط عنصر تكلفة العمل الإنساني

قياس وضبط عنصر تكلفة العمل الإنساني

 أجور عمال الإنتاج عن ساعاتهم المستنفدة في الإنتاج فقط.  المكافآت التشجيعية – الحوافز الإنتاجية الممنوحة لعمال الإنتاج.  أجور العمال الإضافية  والعلاوات والحوافز الممنوحة لعمال الإنتاج بصورة مباشرة اعتيادية غير استثنائية (غير طارئة).  أجور أوقات مستنفدة من قبل عمال الخدمات الإنتاجية المتعلقة بالإنتاج مباشرة. ب- الأجورغيرالمباشرة:    أجور عمال الخدمات الإنتاجية ومكافآت وأجور المشرفين على الإنتاج.   كافة المزايا النقدية والعينية الممنوحة لكافة العاملين مثل: البدلات والعلاج والإكراميات وبدل المظهر والملابس.  …

أكمل القراءة »

نظريات وقوائم التكاليف وحالة عملية شاملة

نظريات وقوائم التكاليف وحالة عملية شاملة

نظريات وقوائم التكاليف وحالة عملية شاملة. المباشرة ، المتغيرة، المستغلة، الكلية، أثر التغير في مخزون الإنتاج التام ،  استبعاد أثر التغير في تكلفة المخزون على صافي الدخل. نظريات وقوائم التكاليف وحالة عملية شاملة  إن قياس تكلفة السلع والخدمات التي تقدمها المنشأة تعد من أهم أهداف محاسبة التكاليف، وحتى يتم قياس التكلفة فإن ذلك يتم من خلال عديد من النظريات كل منها يحاول قياس التكلفة …

أكمل القراءة »

كتاب الجرد السنوي ودور المحاسب القانوني

كتاب الجرد السنوي ودور المحاسب القانوني

كتاب الجرد السنوي ودور المحاسب القانوني. معالجة الفروقات المخزنية محاسبا، مسؤولية المحاسب القانوني، تعليمات الجرد السنوي، أنظمة جرد المخزون، برنامج مراجعة مراقبة جرد المخزون، الإجراءات التنظيمية للجرد، كتاب الجرد السنوي ودور المحاسب القانوني  يحتوي كتاب الجرد السنوي ودور المحاسب القانوني بين طياته على المواضيع التالية :- الموضوع الأول يتحدث الكاتب عن مفهوم الجرد المادي.الموضوع الثاني يتحدث الكاتب عن الأصول آلتي تم جردها وقياسها.الموضوع …

أكمل القراءة »

كتاب المحاسبة في شركات النفط والغاز والمعادن2022م

كتاب المحاسبة في شركات النفط والغاز والمعادن2022م

كتاب المحاسبة في شركات النفط والغاز والمعادن 2022م. حالات عملية محلولة في مرحلة الاستطلاع والاستكشاف، مرحلة الحفر والتطوير، مرحلة الإنتاج، استفادة المصروفات الرأسمالية للأغراض المالية والضريبية،  كتاب المحاسبة في شركات النفط والغاز والمعادن2022م  تلخيص وأعداد وجمع // محمد قيس القنبري  عدد صفحات الكتاب 100 صفحة المحاسبة في شركات النفط حالات عملية محلولة 2022م   حيث ينقسم كتاب  المحاسبة في شركات النفط حالات عملية …

أكمل القراءة »

مفهوم بطاقة الأداء المتوازن

مفهوم بطاقة الأداء المتوازن

مفهوم بطاقة الأداء المتوازن. نموذج كيف تطبيق بطاقة الأداء المتوازن في الشركة او المنشاة بشكل عملي، خطوات تطبيق بطاقة الأداء المتوازن، خصائص تمييز بطاقة الأداء المتوازن، مفهوم بطاقة الأداء المتوازن يحتوي الملف على 47 سلايدات (شرائح على PowerPoints) كما يلي:- الموضوع الأول  مفاهيم او مفهوم بطاقة الأداء المتوازن الموضوع  الثاني سبب تسميتها بطاقة الأداء المتوازن الموضوع الثالث أسباب ظهور بطاقة الأداء المتوازن. الموضوع …

أكمل القراءة »

أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات

أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات

أثر الخصخصة على إدارة تطوير المنتجات. الخصخصة بين المؤيدين والمعارضين، أهمية القطاع الخاص ودوره في التنمية، آثار الخصخصة، سياسة تطوير المنتجات، واقع ونشأة القطاع العام، أهداف الخصخصة وإيجابياتها وسلبياتها وأساليبها. تأليف / الدكتور عواد إبراهيم المشاقبةالناشر: / دار اليازوري العلمية صفحات الكتاب المعروضة للمعاينة فقط 266 صفحة من اجمالي صفحات الكتاب كاملا 367 صفحة (الصفحات المتوفرة فقط من( 1 – …

أكمل القراءة »

اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية

مدونه المحاسب العربي|اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية

اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية. أهداف إدارة الموارد البشرية، الفرق بين مفهوم العمل، والوظيفة، والمهنة، وظائف إدارة الموارد البشرية، المركزية واللامركزية الإدارية.   اتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية تأليف / د. رافده الحريري المحتويات إدارة الموارد البشرية بين التقليد والتجديد 9 إدارات الموارد البشرية في ضوء التغيرات البيئية 5 Ma Resources engagement Human 3 مدلولات إدارة الموارد البشرية  إدارات الموارد البشرية المدلول والتطور التاريخي. …

أكمل القراءة »